比利时外国人就业法规定，雇用非欧盟居民来比利时工作，使其能够在比利时合法工作，必须申请工作许可。由于政府保护地方劳工，所以公司需要刊登招聘广告，证明该职位在比利时或是其他欧盟地区没人可以胜任，或是该名工作者有特殊的技能，才可获批准工作许可。

申请成功后，比利时移民局将审核其他相关资料，如果符合申请条件，移民局将签发和工作许可同样时间段的比利时居留卡；在此期间，该名员工只可受雇于这家公司。若4年后，该名员工仍然持有该公司的工作合约，则可以申请延期工作居留，与此同时，该名员工将可以在比利时的任何一家公司工作。

如果在该公司工作少于4年，则不可获得延续工作的许可，还需要尽快离境， 除非及时改变居留目的，例如，从工作目的专为配偶或是家庭团聚。

一般条例：
1． 雇用单位须在比利时或是欧洲刊登至少5个星期以上的职位招聘广告
2． 职位须在比利时劳工处注册
3． 受雇者须在18-45岁之间
4． 雇用条件需要遵守市场行情
5． 提供房屋给受雇者
6． 受雇者必须要申请居留许可
7． 受雇者必须持有有效护照
8． 受雇者必须要有健康保险
9． 受雇者需要提供无犯罪证明
跨国企业（年销售额超过5千万欧元）和国际公司（派遣员工来比利时创建分公司）免除第1条款

以自创公司，高技术移民，音乐交流，讲座等为目的并持有注明“自由工作”的居留卡可免除工作许可申请。

家属（配偶和子女）
如果受雇者持有工作许可，其配偶和子女可以申请同时间段的比利时居留。如果配偶或子女同样得到工作许可，则可以在比利时工作，居留期限则为1年。第2年可申请延续。

申请期限
在申请前，雇用单位必须要在比利时或是欧洲刊登招聘广告。在此期间，需要准备所有申请时需要上交的材料，如出生公证，毕业证书等。如果无法聘请到合适的人员，则可以开始申请派遣员工的工作许可。