劳动法

拉脱维亚《劳动法》的核心内容是确定雇主和雇员的法律地位、双方的权利和义务、以及劳动关系等。此外,该法还规定,与外国员工的关系不仅受到拉脱维亚法律的约束,而且受到拉脱维亚与其他国家签署的双边协议的约束。

根据《劳动法》规定,刊登岗位需求广告时,除对该岗位有特殊要求外,不得有年龄和性别歧视。面试时,不得询问有关家庭地位、宗教信仰、政治倾向等问题。

关于用工合同、解聘、工资、工时、加班、工薪、社保待遇方面的规定,以及雇主缴纳的雇员社保基金种类、比例等,在拉脱维亚的《劳动法》中均有明确规定。特别是关于雇佣外籍劳工事宜,在该法第三章《国际劳动法》中制订了一些专门条款。

2011年起,拉脱维亚最低工资标准为200拉特,加班必须支付双倍工资。每日固定工作时间不得超过8小时,每周不超40小时。雇员有权享受至少4周的带薪年休假(不包括节假日),年休假可拆分,但每次连续休假时间不得少于2周。女性有权享受16周的怀孕假和产假。在孩子出生后两个月内,父亲有权享受10天产假。在孩子八岁前,父母双方均可享受不超过18个月的育儿假。